Talent Development

Pembangunan Bakat

PEMBANGUNAN BAKAT

Konsep Bakat

Sentiasa mematuhi "berorientasikan orang", falsafah bakat Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. ialah rasa hormat, galakan, sokongan, profesionalisme, dan pertumbuhan berterusan. Kami berusaha untuk mewujudkan suasana yang baik untuk pertumbuhan bakat, mewujudkan mekanisme pembangunan bakat, menyediakan sokongan sistematik, memastikan input sumber dan mempercepatkan pertumbuhan bakat.

Talent Concept

Latihan dan pembangunan mampan kakitangan

Syarikat itu berhasrat untuk mewujudkan platform pembangunan yang luas untuk pekerja. Setiap orang Jitai boleh mencapai kejayaan pembangunan kerjayanya sendiri melalui kerja keras. Jitai membina saluran pembangunan kerjaya untuk pekerja mengikut sistem kedudukan yang berbeza.

Staff sustainable training and development

SISTEM LATIHAN BAKAT PELBAGAI PERINGKAT

1) Latihan pra-kerja: latihan induksi untuk pendatang baru
Latihan pendatang baru tahunan bukan sahaja membantu kakitangan baharu menyepadukan Jointas dengan cepat dan berkembang dengan cepat, tetapi juga memberi inspirasi kepada pekerja cemerlang Jointas untuk memimpin generasi muda dengan pengalaman mereka sendiri. Ia telah direka dengan teliti, daripada budaya korporat, pengetahuan produk, kemahiran komunikasi, etika perniagaan, perubahan mentaliti dan kurikulum lain, membolehkan pelajar menukar identiti mereka dengan cepat dan menyepadukan peranan baharu untuk bekerja.

2) Budaya unik "Mewarisi-Bantuan-Memimpin"
Untuk menggalakkan pembangunan mampan pekerja, sistem latihan Jointas tidak terhad kepada latihan induksi untuk pendatang baru, tetapi juga berjalan melalui setiap peringkat latihan bakat dan pertumbuhan selepas itu. Daripada latihan pendatang baru, kepada latihan tulang belakang, latihan elit, serta sistem onboarding dan peneraju bakat "Inherit-Help-Lead" harian akan memainkan peranan penting dalam latihan bakat. Jointas memberi perhatian kepada pembelajaran perang dalam perang, meringkaskan pengetahuan teori daripada amalan, dan meningkatkan keupayaan praktikal daripada pengetahuan teori. Pengetahuan dan pengalaman, kuasa ke atas, dan rahsia kejayaan terdapat dalam "Inherit-Help-Lead", yang diturunkan dari generasi ke generasi untuk membantu pekerja berkembang secara mampan.

3) Latihan profesional
Jointas telah melabur banyak dalam latihan kakitangan, dan menubuhkan institusi latihan. Latihan ini mengamalkan pengurusan berinstitusi yang berterusan. Melalui pengambilan dalaman, pengambilan luaran dan latihan penyampaian, semua pekerja Jointas dibekalkan dengan latihan sistematik produk, teknologi, operasi, sistem kualiti, pemasaran, pengurusan dan aspek lain.

4) Latihan pembangunan kerjaya
Latihan pengurusan kanan, latihan pengurusan pertengahan, dan latihan kader simpanan.

5) Lain-lain
Jointas employee development channel
Saluran pembangunan pekerja Jointas

Untuk membantu pekerja berkembang dan berkembang dengan berkesan, Jointas telah menubuhkan sistem pembangunan kerjaya yang komprehensif, dan menubuhkan pelbagai saluran promosi kerjaya mengikut ciri-ciri kumpulan profesional yang berbeza, meliputi pekerja dalam pelbagai bidang dan profesion, termasuk: saluran pemasaran, saluran pengurusan, dan saluran pentadbiran, saluran profesional/teknikal/R&D, saluran sistem kualiti, dsb. Pada masa yang sama, pekerja juga boleh mencapai "pembangunan mendatar" di antara saluran yang berbeza mengikut keadaan mereka sendiri.

Saluran pembangunan pengurusan:
  • Pengurus utama
  • Pengurus kanan
  • Pengarah
Saluran pembangunan teknologi:
  • Penolong jurutera
  • Jurutera utama
  • Jurutera kanan
Saluran pembangunan pengedar:
  • Pengedar utama
  • Pengedar negara
  • Ejen eksklusif
Saluran pembangunan jualan:
  • Pengurus bandar
  • Pengurus wilayah
  • Pengurus wilayah