Talent Development

PEMBANGUNAN BAKAT

Konsep Bakat

Sentiasa berpegang pada "berorientasikan manusia", falsafah bakat Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. adalah rasa hormat, galakan, sokongan, profesionalisme, dan pertumbuhan berterusan. Kami berusaha mewujudkan suasana yang baik untuk pertumbuhan bakat, mewujudkan mekanisme pembangunan bakat, menyediakan sokongan sistematik, memastikan input sumber, dan mempercepatkan pertumbuhan bakat.

Latihan dan pembangunan lestari kakitangan

Syarikat ini komited untuk mewujudkan platform pembangunan yang luas untuk pekerja. Setiap orang Jitai boleh mencapai kejayaan pembangunan kerjayanya sendiri melalui kerja keras. Jitai membina saluran pembangunan kerjaya untuk pekerja mengikut sistem jawatan yang berbeza.

Staff sustainable training and development

SISTEM LATIHAN BAKAT BERBILANG PERINGKAT

1) Latihan pra-kerja: latihan induksi untuk pendatang baru
Latihan tahunan untuk pendatang baru bukan sahaja membantu kakitangan baru dengan cepat mengintegrasikan Jointas dan berkembang dengan cepat, tetapi juga memberi inspirasi kepada pekerja cemerlang Jointas untuk memimpin generasi muda dengan pengalaman mereka sendiri. Ia direka dengan teliti, daripada budaya korporat, pengetahuan produk, kemahiran komunikasi, etika perniagaan, perubahan mentaliti dan kurikulum lain, membolehkan pelajar menukar identiti dengan cepat dan mengintegrasikan peranan baru dalam kerja.

2) Budaya unik "Mewarisi-Bantuan-Pimpin"
Bagi mempromosikan pembangunan lestari pekerja, sistem latihan Jointas tidak terhad kepada latihan induksi untuk pendatang baru, tetapi juga merangkumi setiap peringkat latihan bakat dan pertumbuhan selepas itu. Daripada latihan pendatang baru, latihan tulang belakang, latihan elit, serta sistem onboarding dan kepimpinan bakat harian "Inherit-Help-Lead" akan memainkan peranan penting dalam latihan bakat. Jointas memberi perhatian kepada pembelajaran perang dalam peperangan, merumuskan pengetahuan teori daripada amalan, dan meningkatkan keupayaan praktikal daripada pengetahuan teori. Pengetahuan dan pengalaman, kuasa ke atas, dan rahsia kejayaan terdapat dalam "Inherit-Help-Lead", yang diwarisi dari generasi ke generasi untuk membantu pekerja berkembang secara lestari.

3) Latihan profesional
Jointas telah melabur banyak dalam latihan kakitangan, dan menubuhkan institusi latihan. Latihan ini mengamalkan pengurusan institusi yang berterusan. Melalui pengambilan dalaman, pengambilan luaran dan latihan penyampaian, semua pekerja Jointas diberikan latihan sistematik mengenai produk, teknologi, operasi, sistem kualiti, pemasaran, pengurusan dan aspek lain.

4) Latihan pembangunan kerjaya
Latihan pengurusan kanan, latihan pengurusan pertengahan, dan latihan kader simpanan.

5) Lain-lain

Saluran pembangunan pekerja Jointas

Untuk membantu pekerja berkembang dan berkembang dengan berkesan, Jointas telah menubuhkan sistem pembangunan kerjaya yang komprehensif, dan menubuhkan pelbagai saluran kenaikan pangkat kerjaya mengikut ciri-ciri kumpulan profesional yang berbeza, merangkumi pekerja dalam pelbagai bidang dan profesion, termasuk: saluran pemasaran, saluran pengurusan, dan saluran pentadbiran, saluran profesional/teknikal/R&D, saluran sistem kualiti, dan lain-lain. Pada masa yang sama, pekerja juga boleh mencapai "pembangunan mendatar" antara saluran yang berbeza mengikut keadaan masing-masing.

Saluran pembangunan pengurusan:

Pengurus utama
Pengurus kanan
Pengarah

Saluran pembangunan teknologi:

Penolong jurutera
Jurutera utama
Jurutera kanan

Saluran pembangunan pengedar:

Pengedar utama
Pengedar negara
Ejen eksklusif

Saluran pembangunan jualan:

Pengurus bandar
Pengurus wilayah
Pengurus wilayah

Pembangunan Bakat