PEMBANGUNAN BAKAT

Konsep Bakat

Always adhere to the "people-oriented" , Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd.'s talentphilosophy is respect, encouragement, support, professionalism, and continuousgrowth. We strive to create a good atmosphere for talent growth , establish a talentdevelopment mechanism, provide systematic support, ensure resource input, and accelerate talent growth.
Talent Concept

Kakitangan latihan dan pembangunan yang mampan

The company is comitted to creating a broad development platform for employees.Every Jitai person can achieve his own career development success through hard work. Jitai builds career development channels for employees according to different position systems.
Staff sustainable training and development

SISTEM LATIHAN BAKAT PELBAGAI PERINGKAT 

1) Latihan pra-pekerjaan: latihan induksi untuk pendatang baru Latihan pendatang baru tahunan bukan sahaja membantu kakitangan baru dengan cepat mengintegrasikan Jointas dan berkembang dengan cepat, tetapi juga memberi inspirasi kepada pekerja cemerlang Jointas untuk memimpin generasi muda dengan pengalaman mereka sendiri. Ia telah direka dengan teliti, dari budaya korporat, pengetahuan produk, kemahiran komunikasi, etika perniagaan, perubahan mentaliti dan kurikulum lain, yang membolehkan pelajar mengubah identiti mereka dengan cepat dan mengintegrasikan peranan baru untuk kerja. 2) Budaya unik "Warisan-Bantuan-Memimpin" Untuk menggalakkan pembangunan mampan pekerja, sistem latihan Jointas tidak terhad kepada latihan induksi untuk pendatang baru, tetapi juga berjalan melalui setiap peringkat latihan bakat dan pertumbuhan selepas itu. Dari latihan pendatang baru, hingga latihan tulang belakang, latihan elit, serta onboarding bakat "Inherit-Help-Lead" harian dan sistem utama akan memainkan peranan penting dalam latihan bakat. Jointas memberi perhatian kepada pembelajaran perang dalam peperangan, meringkaskan pengetahuan teori dari amalan, dan meningkatkan keupayaan praktikal dari pengetahuan teoritis. Pengetahuan dan pengalaman, kuasa menaik, dan rahsia kejayaan adalah dalam "Mewarisi Bantuan-Memimpin", diteruskan dari generasi ke generasi untuk membantu pekerja berkembang secara mampan. 3) Latihan profesional Jointas telah banyak melabur dalam latihan kakitangan, dan menubuhkan insititude latihan. Latihan ini mengamalkan pengurusan institusi saka. Melalui pengambilan dalaman, pengambilan luaran dan latihan penyampaian, semua kakitangan Jointas disediakan dengan latihan sistematik produk, teknologi, operasi, sistem kualiti, pemasaran, pengurusan dan aspek-aspek lain. 4) Latihan pembangunan kerjaya Latihan pengurusan kanan, latihan pengurusan pertengahan, dan latihan kader rizab. 5) Lain-lain
Jointas employee development channel
Saluran pembangunan pekerja Jointas

Untuk membantu pekerja berkembang dan berkembang dengan berkesan, Jointas telah menubuhkan sistem pembangunan kerjaya yang komprehensif, dan menubuhkan pelbagai saluran promosi kerjaya mengikut ciri-ciri kumpulan profesional yang berbeza, yang meliputi pekerja dalam pelbagai bidang dan profesion, termasuk: saluran pemasaran, saluran pengurusan, dan saluran pentadbiran, saluran profesional / teknikal / R &D, saluran sistem kualiti, dll. Pada masa yang sama, pekerja juga boleh mencapai "pembangunan mendatar" di antara saluran yang berbeza mengikut keadaan mereka sendiri.   

Saluran pembangunan pengurusan:
  • Pengurus utama
  • Pengurus kanan
  • Pengarah
Saluran pembangunan teknologi:
  • Penolong jurutera
  • Jurutera utama
  • Jurutera kanan
Saluran pembangunan pengedar:
  • Pengedar utama
  • Pengedar negara
  • Ejen eksklusif
Saluran pembangunan jualan:
  • Pengurus bandar
  • Pengurus wilayah
  • Pengurus serantau