Talent Development

PEMBANGUNAN BAKAT

Konsep Bakat

Sentiasa berpegang kepada prinsip "berorientasikan manusia", falsafah bakat Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. ialah hormat, galakan, sokongan, profesionalisme, dan pertumbuhan berterusan. Kami berusaha untuk mewujudkan suasana yang baik untuk pertumbuhan bakat, mewujudkan mekanisme pembangunan bakat, menyediakan sokongan sistematik, memastikan input sumber, dan mempercepatkan pertumbuhan bakat.

Latihan dan pembangunan pekerja yang mampan

Syarikat komited untuk mewujudkan platform pembangunan yang luas untuk pekerja. Setiap orang Jitai boleh mencapai kejayaan pembangunan kerjayanya sendiri melalui kerja keras. Jitai membina saluran pembangunan kerjaya untuk pekerja mengikut sistem jawatan yang berbeza.

Staff sustainable training and development

SISTEM LATIHAN BAKAT BERBILANG TAHAP

1) Latihan pra-kerja: latihan induksi untuk pekerja baharu
Latihan tahunan pekerja baharu bukan sahaja membantu kakitangan baharu cepat berintegrasi dengan Jointas dan berkembang dengan cepat, tetapi juga memberi inspirasi kepada pekerja cemerlang Jointas untuk memimpin generasi muda dengan pengalaman mereka sendiri. Ia telah direka dengan teliti, daripada budaya korporat, pengetahuan produk, kemahiran komunikasi, etika perniagaan, perubahan mentaliti dan kurikulum lain, membolehkan pelajar cepat mengubah identiti mereka dan mengintegrasikan peranan baharu untuk kerja.

2) Budaya unik "Warisi-Bantu-Pimpin"
Untuk menggalakkan pembangunan mampan pekerja, sistem latihan Jointas tidak terhad kepada latihan induksi untuk pekerja baharu, tetapi juga merentasi setiap peringkat latihan dan pertumbuhan bakat selepas itu. Daripada latihan pekerja baharu, kepada latihan tulang belakang, latihan elit, serta sistem "Warisi-Bantu-Pimpin" harian untuk onboarding dan memimpin bakat akan memainkan peranan penting dalam latihan bakat. Jointas memberi perhatian kepada belajar berperang dalam peperangan, merumuskan pengetahuan teori daripada amalan, dan meningkatkan keupayaan praktikal daripada pengetahuan teori. Pengetahuan dan pengalaman, kuasa ke atas, dan rahsia kejayaan berada dalam "Warisi-Bantu-Pimpin", diwarisi dari generasi ke generasi untuk membantu pekerja berkembang secara mampan.

3) Latihan profesional
Jointas telah melabur banyak dalam latihan kakitangan, dan menubuhkan institusi latihan. Latihan menggunakan pengurusan institusi sepanjang tahun. Melalui pengambilan dalaman, pengambilan luaran dan latihan penghantaran, semua pekerja Jointas disediakan dengan latihan sistematik produk, teknologi, operasi, sistem kualiti, pemasaran, pengurusan dan aspek lain.

4) Latihan pembangunan kerjaya
Latihan pengurusan kanan, latihan pengurusan pertengahan, dan latihan kader simpanan.

5) Lain-lain

Saluran pembangunan pekerja Jointas

Untuk membantu pekerja berkembang dan maju dengan berkesan, Jointas telah menubuhkan sistem pembangunan kerjaya yang komprehensif, dan menyediakan pelbagai saluran kenaikan pangkat kerjaya mengikut ciri-ciri kumpulan profesional yang berbeza, meliputi pekerja dalam pelbagai bidang dan profesion, termasuk: saluran pemasaran, saluran pengurusan, dan saluran pentadbiran, saluran profesional/teknikal/R&D, saluran sistem kualiti, dll. Pada masa yang sama, pekerja juga boleh mencapai "pembangunan mendatar" antara saluran yang berbeza mengikut keadaan mereka sendiri.

Saluran pembangunan pengurusan:

Pengurus rendah
Pengurus kanan
Pengarah

Saluran pembangunan teknologi:

Jurutera pembantu
Jurutera rendah
Jurutera kanan

Saluran pembangunan pengedar:

Pengedar rendah
Pengedar negara
Ejen eksklusif

Saluran pembangunan jualan:

Pengurus bandar
Pengurus wilayah
Pengurus serantau

Pembangunan Bakat