人材育成

タレントコンセプト

常に「人間本位」を堅持し、広州吉泰化学有限公司の才能哲学は、尊敬、励まし、サポート、プロフェッショナリズム、そして継続的な成長です。私たちは、人材成長のための良い雰囲気を作り出し、人材開発メカニズムを確立し、体系的なサポートを提供し、リソースの投入を確保し、人材の成長を加速するよう努めています。

Talent Concept

スタッフの持続可能なトレーニングと能力開発

同社は、従業員のための幅広い開発プラットフォームの作成に取り組んでいます。すべてのJitai人は、努力によって自分のキャリア開発の成功を収めることができます。Jitaiは、さまざまなポジションシステムに応じて従業員のキャリア開発チャネルを構築します。

Staff sustainable training and development

マルチレベルの人材育成システム

1)就職前研修:新人入社研修
毎年恒例の新入社員研修は、新入社員が共同社に素早く統合し、急速に成長するのに役立つだけでなく、共同社の優秀な従業員が自分の経験で若い世代を導くよう促します。企業文化、製品知識、コミュニケーションスキル、ビジネスマナー、メンタリティの変化、その他のカリキュラムから慎重に設計されており、学生が自分のアイデンティティを素早く変え、仕事の新しい役割を統合することができます。

2) 「継承・助け・リード」の独自の文化
従業員の持続可能な育成を促進するために、ジョインタスの研修制度は新入社員の入社研修にとどまらず、その後の人材育成と成長のあらゆる段階を貫いています。新人研修からバックボーン研修、エリート研修、そして毎日の「継承-支援-指導」人材のオンボーディングとリーダーシップシステムまで、人材育成において重要な役割を果たします。ジョインタスは、戦争の中で戦争を学び、実践から理論的知識を要約し、理論的知識から実践的能力を向上させることに注意を払っています。知識と経験、上向きの力、そして成功の秘訣は、従業員の持続可能な成長を支援するために世代から世代へと受け継がれる「継承-助け-リード」にあります。

3)専門的なトレーニング
ジョインタスはスタッフのトレーニングに多額の投資を行っており、トレーニング機関を確立しています。研修は、長年の制度化された管理を採用しています。ジョインタス全社員に、社内採用、社外採用、デリバリー研修を通じて、製品、技術、業務、品質システム、マーケティング、マネジメントなどの体系的な研修を実施しています。

4)キャリア開発研修
上級管理職研修、中間管理職研修、予備幹部研修。

5) その他
Jointas employee development channel
ジョインタス社員育成チャネル

従業員の成長と発展を効果的に支援するために、Jointasは包括的なキャリア開発システムを確立し、さまざまな専門職グループの特性に応じて複数のキャリア昇進チャネルを設定し、マーケティングチャネル、管理チャネル、管理チャネル、専門/技術/研究開発チャネル、品質システムチャネルなど。同時に、従業員は自分の状況に応じて、さまざまなチャネル間で「水平開発」を達成することもできます。

経営開発チャネル:
  • 主管理職
  • シニアマネージャー
  • ディレクター
技術開発チャネル:
  • アシスタントエンジニア
  • 主任エンジニア
  • シニアエンジニア
ディストリビューター開発チャネル:
  • 一次販売代理店
  • 国のディストリビューター
  • 専属代理店
販売開発チャネル:
  • シティマネージャー
  • 地方マネージャー
  • 地域マネージャー
ご用件は何ですか。